Postuler avec succès et facilement

Le moment est venu : nos protégés doivent commencer à postuler pour des places d’apprentissage. Même si cette partie du voyage est extrêmement intéressante et importante, elle comporte certaines embûches. Toute personne ayant déjà passé une procédure de candidature le sait. Cet article vise à donner aux parents des futurs apprentis quelques conseils pour faciliter le processus de candidature de leur junior.

1. Le soutien : moins, c’est plus

Chaque début est difficile. Et surtout avec peu d’expérience en la matière, il ne sera pas facile pour les protégés de postuler.

Où peut-on trouver des postes vacants et intéressants ?
Quel est l’objectif d’une lettre de motivation ?
Que dois-je mettre dans mon CV et comment le concevoir ?

Tu es une personne qui a plus d’expérience et tu peux certainement apporter ton soutien dans ces questions. Le protégé peut également trouver de bonnes sources sur le Web. De bonnes sources avec des conseils sur le processus de candidature :

Yousty: En plus de divers modèles, il y a également des courts métrages, ce qui évite d’échouer à cause de formalités incorrectes !
Orientation: Ce site résume bien les documents nécessaires pour une candidature – chaque fois avec des exemples. Ils peuvent être une bonne source d’inspiration et donner une première impression de ce à quoi pourrait ressembler une lettre de motivation.

En tant que personne externe, tu peux lancer ce processus de recherche et contrôler les documents de candidature à la fin, avant qu’ils ne soient envoyés.

2. Encourager à donner libre cours à la créativité

Toutes ces sources sur Internet sont un excellent point de départ pour se faire une première idée de ce à quoi pourrait ressembler une lettre de motivation ou un CV. En même temps, il y a danger de trop se restreindre et de s’orienter uniquement à ces modèles. Cela signifie la perte d’une partie de son individualité.
Tu peux donc encourager le protégé à rester créatif et à ne pas trop se restreindre.

Cela nous amène au troisième conseil.

3. Rester unique

Rester créatif permet de sortir du lot. De nombreuses entreprises reçoivent plusieurs dizaines de lettres de candidature chaque jour. Par conséquent, la première étape du processus de triage consiste souvent à survoler les documents. Cela signifie que les candidats doivent réfléchir dès le départ à la manière dont ils peuvent sortir du lot avec leurs documents de candidature.

Cela peut se faire avec une accroche intéressante dans la lettre de motivation et à un CV conçu de manière créative.

La règle est la suivante : tout simplement essayer. En tant que personne de soutien, tu peux alors t’assurer que le sérieux nécessaire est toujours maintenu avant d’envoyer les documents.

Questions que le protégé peut se poser lors de la rédaction de la lettre de motivation :

Que recherche exactement l’employeur ?
Qu’est-ce que je peux offrir à l’employeur qui me rend important à ses yeux ?
Qu’est-ce qui me rend différent des autres ?
Dans le cas d’un poste créatif : comment concevoir mon CV de manière à ce que je puisse déjà prouver une partie de ma créativité ?

4. Mon protégé a été invité à un entretien d’embauche : Comment puis-je aider ?

Le protégé a reçu une invitation à un entretien d’embauche. Félicitations ! Il est maintenant temps de fournir du soutien pour les étapes suivantes. Ici aussi, avec ton expérience considérable, tu peux donner des conseils. Des conseils sont utiles pour répondre aux questions suivantes :

Que faut-il mettre pour l’entretien ?
Quelles sont les questions les plus fréquemment posées et à quoi dois-je faire attention en y répondant ?

Il y a de nombreuses sources et forums de discussion sur l’internet. En voici quelques exemples :

Apprenti
Entretien fictif
Si cela en vaut la peine, vous pouvez également vous entraîner à l’avance. En tant que parent ou enseignant, tu peux préparer quelques questions et interviewer le protégé. Tu peux donner un feedback direct en ce qui concerne les réponses. La pratique doit finalement encourager le protégé, c’est pourquoi le feedback doit être formulé de manière aussi motivante et édifiante que possible.
Pour les jeunes qui sont sujets au trac, des méthodes peuvent être élaborées ensemble pour les aider à négocier leur forte nervosité.

5. La perfection n’est pas un objectif

La pression est élevée et, selon la personnalité du jeune, l’ensemble du processus de candidature peut être assez stressant.

Dans ces cas, tu peux, en tant que personne externe, faire comprendre au protégé que tout ne doit pas nécessairement se dérouler parfaitement et que les erreurs sont normales. Dans tous les cas, une certaine relaxation aidera le protégé et rendra plus agréable cette partie intéressante de son voyage.

Cette étape de la carrière est un moment incroyablement instructif et excitant. Il faut aussi l’apprécier un peu et ne pas que la considérer comme une source de stress.